jedes Unternehmen profitiert, wenn es in seine Strategie auch die Führungskultur einbezieht und diese alle Beteiligten überzeugt und motiviert.

Viele Aspekte bestimmen die Führungskultur. Bedeutsam ist, wenn die Verantwortlichen der Führung sich darüber einig sind, auf welche Kompetenzen sie Wert legen und wenn sie diese im Führungskader ernst nehmen, sie im Dialog pflegen, sich darin schulen und weiterentwickeln.